Geprüft & vertreten bei
Karriereseite, Bewerbungsstrecke und euer Bewerberbereich. Dazu die zehn Anzeigenmotive und das Erklärvideo zum Herunterladen und der Anzeigentext zum Kopieren.
Ausgeschrieben ist Spa-Mitarbeiter und Masseur (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit beim Biohotel Sturm in 97638 Mellrichstadt. Die Bewerbungsstrecke fragt, ob eine Qualifizierung im Bereich Massage, Kosmetik oder Physiotherapie vorliegt, wie viel Berufserfahrung jemand mitbringt und wo und als was er aktuell arbeitet.
Das Schaufenster für euren Betrieb. Eure offenen Stellen an einer Adresse — sie wächst mit jeder weiteren Stelle mit.
Karriereseite ansehen ↗(Teilt uns gerne mit, wenn ihr weitere Stellen aufgenommen haben möchtet – auch solche außerhalb unserer Zusammenarbeit.)
Die Seite, auf der eure Bewerber landen. Kurze Fragen zur Vorqualifikation, anschließend die Kontaktdaten. Danach nehmen wir persönlich Erstkontakt auf.
Strecke ansehen ↗Hier laufen alle Bewerbungen zusammen. Wie er funktioniert, steht weiter unten Schritt für Schritt.
Zum Bewerberbereich ↗Neben den Anzeigen läuft eure Stelle mit zwei eigenen Einträgen in der Google-Jobsuche, einmal als Spa-Mitarbeiter und einmal als Masseur — sie wird also auch von Bewerbern gefunden, die gerade selbst suchen und keine Anzeige sehen. Wer dort klickt, landet in derselben Bewerbungsstrecke und damit in eurem Bewerberbereich.
Wir gehen mit allen Bildern online — jedes spricht eine andere Personengruppe an. Welches Motiv am besten ankommt, zeigt sich nach wenigen Tagen; darauf legen wir dann den Schwerpunkt. Ein Klick lädt das Bild herunter.
Motiv 1Spa-Mitarbeiter
Motiv 2Masseur
Motiv 3Ruheraum
Motiv 4Massage
Motiv 5Rhön-Spa
Motiv 6Schwarz-Weiß
Motiv 7Text hell
Motiv 8Text in Hausfarbe
Motiv 9Benefits
Motiv 10StatementDazu das Erklärvideo zur Stelle.
Video herunterladenDer Text läuft unter allen Motiven. Der Knopf kopiert ihn.
Du hältst das Geschäft am Laufen? Bist treu und zuverlässig – aber irgendwann geht es einfach nicht mehr? Viele Versprechungen, wenig wird gehalten? Kommt dir bekannt vor? Bei uns läuft das anders! Warum? Weil wir wissen: Nur zufriedene Kollegen und Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit und geben jeden Tag ihr Bestes. 🚩 Spa-Mitarbeiter und Masseur (m/w/d) · Biohotel Sturm · 97638 Mellrichstadt · Vollzeit oder Teilzeit Lust auf eine neue Herausforderung? 100 % Bio. Im Rhön-Spa mit Gartensauna, Frischluftgrotte und Schwimmteich verwöhnst du unsere Gäste mit Massagen und Anwendungen – auch mit Wildkräutern, die direkt bei uns wachsen. Bei uns gibt's keine spontanen „Kannst-du-mal-schnell?“-Nachrichten am freien Tag und keine Dienstpläne, die sich täglich ändern. Aus Ostheim, Fladungen oder Meiningen? Dann bist du genau richtig bei uns. Du bekommst außerdem: ✔️ Modernes Zeiterfassungssystem – Stunden minutengenau abgerechnet ✔️ Sonn- und Feiertagszuschläge ✔️ Attraktive Staffelung der Urlaubstage nach Betriebszugehörigkeit ✔️ 24. & 25. Dezember frei ✔️ Unbefristeter Arbeitsvertrag ✔️ Mitarbeiterzimmer nach Bedarf ✔️ Kostenfreie Getränke ✔️ Jobrad ✔️ Fair Job Hotels – geprüfte Arbeitsbedingungen ✔️ Vergünstigt übernachten in Partnerhäusern der Fair Job Hotels ✔️ Faire Bezahlung ✔️ u. v. m. Du bist Spa-Mitarbeiter oder Masseur? Dann haben wir genau das Richtige für dich. 👉 Hört sich für dich gut an? Dann drücke jetzt ganz einfach auf „Mehr dazu“. Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns – Ehrensache.
Sechs Schritte vom Start bis zum gemeinsamen Blick auf die ersten Ergebnisse.
Eure Stelle läuft nicht auf einem Kanal, sondern auf mehreren gleichzeitig: als Anzeige bei Facebook und Instagram und als eigene Einträge für Spa-Mitarbeiter und Masseur in der Google-Jobsuche. Jede Plattform prüft vorher — bei Facebook und Instagram dauert die Freigabe erfahrungsgemäß 5 bis 12 Stunden, bei Google bis zu 24 Stunden. In Einzelfällen etwas länger.
In den ersten Tagen sammelt er Daten und lernt, wer am besten auf die Anzeige reagiert. Danach steigen Qualität und Anzahl der Bewerbungen spürbar.
Erfahrungsgemäß innerhalb von 7 bis 10 Tagen — manchmal schneller, manchmal später. Beides ist normal und sagt nichts über die Qualität der Kampagne.
Ihr seht dabei jederzeit alles: jeden Bewerbungseingang und auch die Personen, die wir abgewiesen haben, stehen in eurem Bewerberbereich.
Nach unserer Benachrichtigung den Bewerber so schnell wie möglich anrufen, am besten sofort. Die Personen bewerben sich nicht nur bei euch.
Wir bleiben im Gespräch und sehen uns die Ergebnisse gemeinsam an. Zu Beginn qualifizieren wir bewusst offener, um ein realistisches Bild vom Markt zu bekommen — danach schärfen wir anhand der Daten nach, damit die Qualität der Bewerbungen weiter steigt.
Während unserer Zusammenarbeit erreichen euch auch Bewerbungen auf anderen Wegen — per Telefon, per E-Mail, über eure eigene Webseite, über Portale oder auf Empfehlung.
Erfahrungsgemäß hat ein großer Teil dieser Menschen vorher unsere Anzeigen gesehen und meldet sich nur auf dem Weg, der ihm am nächsten liegt.
Fragt deshalb bei jeder dieser Bewerbungen kurz nach, wie die Person auf euch aufmerksam geworden ist und worüber der erste Kontakt entstanden ist — und gebt uns die Antwort weiter.
Ohne diese Angaben sehen weder ihr noch wir, wie die Kampagnen wirklich performen, was für Ergebnisse sie bringen und wo wir optimieren können. Hierzu reicht eine kurze E-Mail.
Euer Zugang läuft über unser Kundenportal. Dort seht ihr jede Bewerbung mit den Antworten aus der Strecke, den Stand der Bearbeitung und die Kontaktdaten — ohne Suchen im Postfach. Im Video zeige ich euch den Bereich einmal komplett.
Euer Zugang läuft über portal.griebel-consulting.de und ist bereits eingerichtet. Beim ersten Mal legt ihr über den Link unten das Passwort fest. Danach genügt die E-Mail-Adresse.
Mit diesem Link legt ihr das Passwort fest. Er gilt bis zum 31.10.2026 und ist für xaver.sd@hotel-sturm.com. Danach meldet ihr euch mit dieser Adresse und dem Passwort an.
Passwort festlegen ↗So sieht die Übersicht aus — schematisch, echte Bewerberdaten stehen aus Datenschutzgründen nicht auf dieser Seite. Jede Zeile ist eine Bewerbung mit ihrem Status. Ihr klickt sie an, seht die Antworten aus der Strecke und zieht sie weiter, sobald ihr telefoniert habt.
Bei jeder neuen Bewerbung. In der Mail steht auch der direkte Link in den Bewerberbereich — ihr müsst euch die Adresse nicht merken.
Erst telefonieren, dann den Status ändern. So sehen wir beide jederzeit, wo jeder Bewerber steht, und niemand wird doppelt angerufen.
Wenn etwas klemmt — Login, Ansicht, ein Bewerber, der falsch einsortiert ist — schreibt uns kurz per E-Mail oder WhatsApp.
Vier Punkte vorweg, damit wir beide dieselbe Messlatte anlegen. Hakt jeden Punkt ab, wenn ihr ihn gelesen habt — euer Stand bleibt gespeichert.
Bilder, Texte und Vorgaben sind nach den besten Ergebnissen der letzten Tage, Monate und Jahre gestaltet. Wenn euch etwas wirklich überhaupt nicht zusagt, teilt uns das natürlich gerne mit — dringende Änderungswünsche setzen wir um.
Ansonsten bitten wir um Verständnis, dass wir nach bestem Wissen und nach dem handeln, was messbar funktioniert. Das ist von außen nicht immer nachvollziehbar: Der Facebook- und Instagram-Algorithmus bevorzugt zum Beispiel bestimmte Bildsprachen und Textlängen, die auf den ersten Blick ungewohnt wirken — und genau die bringen die Bewerbungen.
Stelle besetzt? Eine Nachricht genügt, wir nehmen die Anzeige herunter.
